نسمع باستمرار عما يجب أن تضعه في سيرتك الذاتية، لكننا نادرًا ما نتحدث عما يجب أن نتركه أو نحذفه لأنه لن يعجب الموظف المسؤول عن قراءة عشرات السير الذاتية.
إذا كنت ترغب في كتابة سيرة ذاتية جذابة، فيجب مراعاة كل كلمة ورقم وسطر وإنجازها بعناية. لذلك دعونا نستعرض سبعة أشياء يجب إزالتها من سيرتك الذاتية في أسرع وقت ممكن.
- الهوايات والاهتمامات غير المتعلقة بالعمل
كل شخص لديه هواية، ويعتقد معظم الناس أنه كلما كانت الهواية فريدة من نوعها، زادت تميزهم عن غيرهم من المرشحين لفرصة العمل.
لكن مديري التوظيف لا يهتمون بكيفية قضاء وقت فراغك. لديهم أكوام كبيرة من السير الذاتية الواجب مراجعتها، فهم يركزون فقط على العثور على المرشحين الذين يستوفون المتطلبات، بحسب ما ذكرت شبكة “cnbc” الاقتصادية.
بالطبع، لا بأس من تضمين هوايتك إذا كانت مرتبطة بالمنصب الذي تريد الحصول عليه. إذا كانت وظيفة مالية، على سبيل المثال، فذكر رغبتك في الاستثمار في العملات المشفرة يمكن اعتباره ميزة إضافية. ولكن إذا كنت تحاول الحصول على دور مساعد باحث طبي، فيكون كتابة مثل تلك الهواية بلا معنى. - مهارات شخصية كثيرة جدا
الكثير من المتقدمين لوظائف جديدة يفرطون في كتابة المهارات الشخصية، ويدرك مديرو التوظيف جيدًا هذه الحيلة الشائعة، لذلك قد تفقد مصداقيتك عند البدء في إدراج عدد كبير جدًا من المهارات.
وتوصي الشبكة بالحصول على مهارات أكثر صعوبة. تأكد من عرض شيء ما يثبت إتقان المهارة وليس فقط مجرد ذكرها.
بدلاً من مجرد القول إنك جيد في العمل المتعدد المهام، من الأفضل تضمين شيء مثل، “قدت العديد من المشاريع من البداية إلى النهاية في وقت واحد”. - الصورة الشخصية
ما لم ترغب في أن يتم اختيارك كممثل رئيسي لفيلم على الشاشة الكبيرة، فلست بحاجة إلى تضمين صورة في رأس الصفحة، بحسب الشبكة.
في الواقع، هناك عيوب محتملة للقيام بذلك. بالنسبة للمبتدئين، فبعض المدراء وموظفي التوظيف يجدونها “غير مهنية” أو حتى “لا معنى لها”.
يمكن أن تؤدي أيضًا إلى التحفيز السلبي اللاواعي لدى القارئ. سواء طريقة لباسك أو جنسك أو عرقك أو مظهرك القديم، فهذه كلها أشياء يمكن أن تؤثر على اتخاذ قرار التوظيف، حتى لو تم ذلك عن غير قصد. - الضمائر الشخصية
المثير للدهشة أن العديد من المرشحين ما زالوا يرتكبون خطأ استخدام الضمائر الشخصية “أنا”، “أنا”، “نحن” في سيرتهم الذاتية.
بما أنها سيرتك الذاتية فهذا يعني أن كل شيء فيها يتعلق بك. بدلاً من كتابة الضمائر يمكن كتابة جمل تعدد المنجزات أو الشهادات بشكل مختصر وواضح. - النوع الخطأ من البريد الإلكتروني
يريد مديرو التوظيف مرشحين على الأقل يتمتعون بالذكاء التكنولوجي إلى حد ما، وهذا يعني عدم وجود عنوان بريد إلكتروني من حساب قديم مثل “AOL” أو “Hotmail”، عليك استخدام بعنوان من “Gmail” أو “Outlook”. - عنوان إقامتك
إذا كنت تتطلع إلى الانتقال إلى وظائف خارج دولتك والتقدم إليها، فقد يكون من الحكمة ترك عنوان الإقامة فارغا، خاصة لأن بعض أصحاب العمل يريدون فقط التفكير في المرشحين المقيمين.
لا يحتاج المسؤولون عن التوظيف إلى معرفة المكان الذي تعيش فيه بالضبط خلال المراحل الأولى من عملية التوظيف. - الخبرة الوظيفية
يجب ألا تضم الخبرات الوظيفية أكثر من أربعة أو خمسة مناصب لا تزيد مدتها عن الأعوام التي تلت تخرجك من الجامعة.
كلما كان المنصب أقدم (ما لم يكن في شركة كبيرة ومعروفة جيدًا أو مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا بالوظيفة التي تريدها)، قل اهتمام مديري التوظيف به.
بدلاً من الغوص في تجربة عمل قديمة، استخدم مساحة السيرة الذاتية الثمينة هذه لتوضيح تفاصيل أحدث وظائفك وإنجازاتك
