جهز نفسك.. موعد صرف مرتبات اغسطس 2025 بعد تطبيق الزيادة الجديدة

تصدر البحث عن موعد صرف مرتبات اغسطس محرك جوجل العالمي من قِبل ملايين الموظفين في الحكومة للاستفسار عن مواعيد صرف مرتبات شهر اغسطس بالزيادة الجديدة، وذلك لمعرفة قيمة المرتبات بعد تطبيق الحد الأدنى للأجور.

موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 بعد الزيادة.. اعرف هتقبض كام رسميًا

وتصدرت العبارات التالية محرك جوجل « مرتبات اغسطس 2025 ، صرف مرتبات اغسطس ، موعد صرف مرتبات شهر اغسطس ، مواعيد صرف مرتبات شهر اغسطس ، موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 ، مرتبات شهر اغسطس 2025 »

موعد صرف مرتبات شهر أغسطس
كشفت وزارة المالية أن موعد صرف مرتبات اغسطس بعد الزيادة سيكون بدءًا من يوم الأحد الموافق 24 أغسطس 2025، ويستمر لمدة 4 أيام متتالية، مع تحديد أيام إضافية لصرف المتأخرات.

وتشمل مواعيد صرف مرتبات اغسطس جميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة والاقتصادية التابعة لها.

أماكن صرف مرتبات شهر أغسطس 2025
موعد صرف مرتبات اغسطس .. أكدت وزارة المالية أن صرف المرتبات سيكون متاحًا عبر عدة وسائل لتسهيل حصول الموظفين على مستحقاتهم في موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 بعد الزيادة، وتشمل:

1- فروع البنوك العاملة في مصر.

2- ماكينات الصراف الآلي (ATM) على مدار الساعة.

3- مكاتب الهيئة القومية للبريد.

4- المحافظ الإلكترونية للهواتف المحمولة.

5- ماكينات فوري ومنافذ الدفع الإلكتروني.

جدول صرف مرتبات شهر أغسطس
موعد صرف مرتبات اغسطس .. مع بداية العام المالي الجديد وتطبيق الحد الأدنى للأجور بقيمة 7 آلاف جنيه، تم تحديد قيمة الرواتب الجديدة للموظفين اعتبارًا من موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 بعد الزيادة على النحو التالي:

• الدرجة العالية أو ما يعادلها: 11,800 جنيه.
• درجة مدير عام أو ما يعادلها: 10,300 جنيه.
• الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 9,800 جنيه.
• الدرجة الثانية أو ما يعادلها: 8,500 جنيه.
• الدرجة الثالثة (التخصصية): 8,000 جنيه.
• الدرجة الرابعة: 7,300 جنيه.
• الدرجتان الخامسة والسادسة (الخدمات المعاونة): 7,100 جنيه.

مخصصات الأجور في الموازنة الجديدة
خصصت وزارة المالية مبلغ 679.1 مليار جنيه لبند الأجور في موازنة 2025/2026، بزيادة قدرها 18.1% عن العام الماضي.

وأدرجت الموازنة اعتمادات مالية لتعيين كوادر جديدة خاصة في مجالي الصحة والتعليم، بهدف تحسين جودة الخدمات العامة وتخفيف الضغط على العاملين الحاليين.