تجرى شركة ميتا تغييرات واسعة النطاق في استراتيجيتها للذكاء الاصطناعي تشمل إلغاء حوالى 600 وظيفة في أقسام الأبحاث القديمة.
وتشمل عمليات التسريح وحدة أبحاث الذكاء الاصطناعي الأساسية (FAIR) بالإضافة إلى قسم منتجات وبنية الذكاء الاصطناعي التحتية.
وتأتى هذه الخطوة بعد فترة توظيف مكثفة وإعادة هيكلة أعلنت عنها الشركة للتركيز على المنتجات والبنية التحتية المتعلقة بالذكاء الاصطناعى.
يأتي تقليص حجم الفرق القديمة بالتزامن مع توجيه ميتا لجهودها نحو فريقها الجديد للذكاء الاصطناعي الفائق المعروف باسم TBD Lab حيث تواصل الشركة تعيين موظفين رفيعى المستوى وقد تراجع دور فريق FAIR خاصة بعد مغادرة قائدته جويل بينو في وقت سابق من هذا العام.
وفي هذا السياق أوضح ألكسندر وانج رئيس الذكاء الاصطناعي في ميتا أن الشركة ستدمج وتوسع نطاق أفكار ومشاريع FAIR البحثية ضمن عمليات النماذج الأوسع التي يجريها مختبر TBD.
وأشار وانج إلى أن الهدف من تقليص حجم الفريق هو تعزيز الكفاءة والمساءلة موضحاً أن “تقليل حجم فريقنا سيجعلنا نحتاج إلى نقاشات أقل لاتخاذ قرار.
وسيصبح كل فرد أكثر مسؤولية ونطاق عمل وتأثيرًا أوسع وتماشياً مع سياسة الشركة ستتاح للموظفين المتأثرين بقرار التسريح فرصة التقدم لوظائف أخرى شاغرة داخل ميتا.
