تستعد شركة ميتا لتنفيذ خطة إعادة هيكلة واسعة تشمل تسريحات وظيفية ونقل آلاف الموظفين وإلغاء عدد من المناصب الإدارية في إطار تحول كبير نحو تعزيز الاعتماد على الذكاء الاصطناعي.
وكشفت مذكرة داخلية أن الشركة تخطط لتسريح نحو 10% من موظفيها إلى جانب إعادة توزيع ما يقرب من 7000 موظف على مشاريع جديدة مرتبطة بتقنيات وسير عمل الذكاء الاصطناعي.
وتأتي هذه الخطوات ضمن توجه استراتيجي لإعادة تشكيل هيكل العمل داخل ميتا بحيث تعتمد على فرق أصغر وأكثر مرونة قادرة على العمل بسرعة واتخاذ قرارات أكبر في ظل دمج أوسع لتقنيات الذكاء الاصطناعي في العمليات الداخلية والمنتجات.
كما تشمل الخطة إلغاء عدد من المناصب الإدارية بهدف تقليل التعقيد التنظيمي وتحسين كفاءة الأداء مع التركيز على بناء أنظمة ذكاء اصطناعي قادرة على تنفيذ مهام كانت تدار سابقًا بواسطة موظفين بشريين.
وتشير التقديرات إلى أن هذه التغييرات قد تؤثر على نحو 20% من إجمالي قوة العمل داخل الشركة التي تضم ما يقرب من 78 ألف موظف بالإضافة إلى إغلاق آلاف الوظائف الشاغرة ضمن عملية إعادة الهيكلة.
وتشمل إعادة التوزيع داخل الشركة وحدات جديدة متخصصة في تطوير وكلاء الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات وقياس الإنتاجية ضمن خطط تهدف إلى تعزيز كفاءة أنظمة الذكاء الاصطناعي وتوسيع استخدامها.
